Dispositifs de formation
- Le plan de formation :
Il regroupe les actions de formation décidées par l'employeur en fonction des orientations qu'il souhaite donner à l'entreprise.
Il peut également prévoir des actions de bilan de compétences et de Validation des Acquis de l'Expérience (VAE).
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- Le Compte Personnel de Formation (CPF) :
Le compte personnel de formation complète et s’articule avec les autres dispositifs de la formation professionnelle. Il remplace le droit individuel à la formation (DIF) depuis le 1er janvier 2015. Il est attaché à la personne et ouvert dès l’entrée dans la vie professionnelle (16 ans, voire 15 ans dans le cadre d’un contrat d’apprentissage) jusqu’au départ en retraite.
En savoir plus sur le Compte Personnel de Formation
- Le Congé Individuel de Formation (CIF) :
Il s'agit d'un congé qui permet à toute personne qui travaille de suivre, au cours de sa vie professionnelle, des actions de formation pour se qualifier, évoluer ou se reconvertir.
Le salarié peut aussi utiliser le CIF pour préparer et passer un examen.
Le CIF est à l'initiative du salarié et s'effectue indépendamment des actions de formation prévues par le plan de formation de l'entreprise.
En savoir plus sur le Congé Individuel de Formation
- La période de professionnalisation :
C'est un dispositif de formation de longue durée basée sur l'alternance entre périodes de formation et périodes d'application pratique.
En savoir plus sur la période de professionnalisation
- La Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) :
Elle permet de faire reconnaitre vos compétences professionnelles acquises au cours de vos années d'activités.
Vous pouvez ainsi obtenir une certification : diplôme, titre professionnel ou Certificat de Qualification Professionnelle.
En savoir plus sur la Validation des Acquis de l'Expérience
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