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Les dispostifs de formation



formation-toulouseLe plan de formation :

Il regroupe les actions de formation décidées par l'employeur en fonction des orientations qu'il souhaite donner à l'entreprise.

Il peur également prévoir des actions de bilan de compétences et de Validation des Acquis de l'Expérience.

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formation-toulouseLe Droit Individuel à la Formation (DIF) :

Il s'agit d'un dispositif mis en place par l'Etat en 2004 pour permettre à tous les salariés de se former. Il est indépendant des formations proposées par l'employeur.

Il s'adresse à tous les salariés titulaires d'un contrat de travail en CDI (au moins 1 an d'ancienneté) ou en CDD.

Tout salarié en CDI à temps complet bénéficie chaque année d'un droit individuel à la formation de 20 heures depuis 2004. Pour les salariés en CDD, le nombre d'hueres est calculé au prorata de leur temps de travail.

Les droits acquis s'ccumulent chaque année avec un maximum de 120 heures.

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formation-toulouseLe Congé Individuel de Formation (CIF) :

Il s'agit d'un congé qui permet à toute personne qui travaille de suivre, au cours de sa vie professionnelle, des actions de formation pour se qualifier, évoluer ou se reconvertir.

Le salarié peut aussi utiliser le CIF pour préparer et passer un examen.

Le CIF est à l'initiative du salarié et s'effectue indépendamment des actions de formation prévues par le plan de formation de l'entreprise.

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formation-toulouseLa période de professionnalisation :

C'est un dispositif de formation de longue durée basée sur l'alternance entre périodes de formation et périodes d'application pratique.

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formation-toulouseLa Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) :

Elle permet de faire reconnaitre vos compétences professionnelles acquises au cours de vos années d'activités.

Vous pouvez ainsi obtenir une certification : diplôme, titre professionnel ou Certificat de Qualification Professionnelle.

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